【ネッ担】「雇用調整助成金」（特例措置）の1日1人あたり8330円の助成額上限を1万5000円とする案などを盛り込んだ「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」が6月12日に成立。厚生労働省は「雇用調整助成金」（特例措置）を拡充した 雇用調整助成金（こようちょうせいじょせいきん）とは、日本において雇用保険法等を根拠に、労働者の失業防止のために事業主に対して給付する助成金の一である。 雇用保険のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの雇用安定事業（雇用保険法第62条）として行なわれる。
1 雇用調整助成金の概要 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされて休業、教育訓練又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金又は出向労働者に係る賃金負担額の一部を助成するもので、失業の予防を目的としている。 ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 雇用> 事業主の方のための雇用関係助成金> 雇用調整助成金> 雇用調整助成金の様式ダウンロード（緊急特例期間用）（令和2年6月12日）. （1）制度全般.
新型コロナウィルス感染症の影響を受ける事業主を支援するため雇用調整助成金の特例措置が実施されています。なかでも小規模事業主について、支給申請が以前よりも簡素化されました。雇用保険被保険者および雇用保険被保険者以外の両方の従業員が対象。 雇用調整助成金は、コロナにより事業に大きな影響を受けても従業員に休業手当を支払うなどで雇用維持に努めている事業主に対し、厚生労働省が交付する助成金です。事業規模や従業員への支給割合により異なりますが、中小事業者に対して支払額の8割～9割が支給されます。雇用調整助成金は 雇用調整助成金の様式ダウンロード（新型コロナウイルス感染症対策特例措置用） 問1 雇用調整助成金とはどのような制度ですか。 答 雇用調整助成金は、景気の後退等、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向（以下、「休業等」といいます。

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