新人看護師教育 ※ 新人看護師の皆さんを、スタッフ全員でサポートしながら成長を支援します。 ※ 新人看護師の皆さんはラダーレベルⅠの取得をめざします。 新人看護師の一年. 1年目の教育プログラム. 多くの病院では、看護師個人に年間目標を立てるよう指導しています。個人目標をどうやって決めればいいのか、分からない看護師の方は少なくありません。ここでは、年間個人目標の立て方などを詳しく解説していきます。 まず、目標の設定は高くなく、確実にクリアできる内容にしましょう。 集合教育と現場教育から構成され、それらの相乗効果により「新人看護師の自律」をしっかりサポートしていきます。 現場教育. 新人看護師をプリセプティーとし、先輩看護師が1対1で教育を行う方法です。新人看護師の目標設定をサポートしていきます。通常2~3年先輩看護師が担当する事が多いようです。 出典: 新人看護師の再教育 : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : yomiuri online（読売新聞） 新人それぞれの目標設定を変えれば大丈夫です。いろんな新人がいるからゴールはみんな同じ時期でなくていい。 看護師として勤務していると、多くの人が悩む『目標設定』。目標設定を行うことで起こすべき行動が明確になり、ひとつひとつ目標を達成することで個人のモチベーションも上がります。それにより、個人から病院全体のレベルアップにつながるために、たくさんの 新人看護師教育到達目標 h22.2.10作成 時期 リ ア リ テ ィ シ ョ ッ ク を 感 じ て い る 時 期 夜 勤 業 務 へ の 適 応 リ ア リ テ ィ シ ョ ッ ク を 感 じ て い る 時 期 不 安 を 抱 え た 時 期 自 立 に 向 け て の 時 期 1 年 の ま と め プリセプター制度を導入し … 新人看護師教育計画 到達目標 研修 部署支援体制 部署の教育評価 4 月 ＊病院、看護部の概要を知り、社 会人としての自覚を持つ ＊集合研修により看護技術を学 び、臨床での看護実践の準備をす る ＊日勤業務の流れが理解できる ＊自己の健康管理が出来る ・個人目標面接 ・ラダー面接 ・看護師長、教育担当 副看護師長、プリセプ ターとともに、月末1回 その他 月 別 目 標 1．社会人としての生活に慣れる。 2．部署の一員として環境に慣れる。 新年度になり、今年から初めてプリセプターになった看護師や新人教育担当係りになった看護師もいるのではないでしょうか。今回はプリセプター看護師の役割と指導方法、自分自身の目標設定について話していきます。新人教育に関わっている看護師にぜひ読んでもらいたい内容です。 「新人教育」を行うに当たり、目標が大きく3つあります。 「社会人として自立」「知識とスキルの習得」「長期的な展望をもたせること」です。 「新人教育」の目的は、その場しのぎの知識を身につけることではなく、 今後会社の戦力として活躍してもらう基礎を身につけることです。 新入社員の質の低下が指摘されることが増えるなか、戦略人事という言葉のもと、より高いレベルの成果が求められる。そんな中で新人教育計画を求められていませんか？そんな現状に適した、効果的で精度の高い新人教育の計画の立て方をご紹介していきます。 プリセプターという役割にはどこかやらされ感があり、「自分がどうなりなりたいか」という目標を見失いがちに。4ステップで立てる目標設定シート付きでしっかり解決！ 新人看護師が成長する上で、日々の振り返りと反省は必須です。着実にステップアップするための一カ月毎の振り返りについて考えていきましょう。 目標設定の方法. 現在プリセプターのみなさん、これからプリセプターをするみなさん。 自分がプリセプターとして新人の指導方法を上手く行える自信がありますか？ ほとんどのプリセプターさんが、初めての経験で、どうやって新人看護師に指導をしていいのかわからず、不安を感じていると思います。 先輩看護師が新人看護師の指導をマンツーマンで行うことをプリセプター制度といいます。教育指導のコツは、1人で悩まず周りを頼ること。そして新人看護師がなんでも相談しやすい環境をつくってあげる … ③ 新人看護師を支えるためには、周囲のスタッフだけではなく、全職員が新人に関心を 持ち、みんなで育てるという組織文化の醸成が重要である。この新人看護師研修ガイ ドラインでは、新人看護師を支援し、周りの全職員が共に成長することを目指す。 目標管理シートを書かないといけないけれど、目標設定の仕方が分からない・・・、目標なんて見つからない・・・と悩んでいませんか？現役ナースが教える新人看護師の目標設定のコツ＆例文をチェック！
最初は、看護師に付いて見学から始めます。