市産業振興室 828-0751: 事業者向けの支援策について知りたい 「新型コロナウイルスに関する経営相談窓口」で支援策全般について相談できます。 詳しくはこちら. メール送信フォーム 電話：06-6615-3774. 1．府税条例第11条に基づく申告・納付等の期限延長について（全税目共通） 【期限延長の申請について】新型コロナウィルス感染症（以下、「感染症」といいます。）に関しては、感染症の影響 2020年4月9日. 〒540-0029 大阪市中央区本町橋2-5 マイドームおおさか内 . 新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子どもの保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規・非正規を問わず、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給の休暇を取得させた企業に対する助成金。
＜特別休暇の導入の手続＞ 問11 新型コロナウイルスに関連して、労働者が安心して休めるよう、有給の特別休暇制度を設けたいと考えています。制度を設けるに当たっての具体的な手続はどのようになりま … 株式会社リーガル不動産のプレスリリース（2020年2月28日 18時48分）特別休暇付与などの新型コロナウイルス対策のお知らせ レターパックライト（青色）をご利用ください。 web登録をしていない場合（申請書等を手書きする場合） 令和2年5月31日（日曜日）消印有効をもって終了. 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた生活福祉資金貸付制度について ... 20万円以内（特別な場合のみ）その他の場合は10万円以内 ... 大阪市中央区中寺1-1-54 tel:06-6762-9471(代表) 大阪市が全国に先駆けてコロナウイルス対策で休校対策を発表しましたね！ コロナ休校って結局いつからいつまでなんでしょうか？ 保育園も対象になるの？「いきいき」はどうなるの？ 休校になっても親の仕事が休めないけど休む時の給与補償や有給休暇はどうするの？ 新型コロナウイルス感染症の影響による特別労働相談窓口を開設しています。 詳しくは労働局ホームページ をご確認ください。 法務省の人権問題相談窓口.
北大阪商工会議所 072・843・5151 大阪府中小企業団体中央会06・6947・4370 新型コロナウイルス感染予防の特別休暇制度. また大阪教職員組合が加盟する大阪府関連労働組合連合会（府労組連）は、3月2日に吉村洋文大阪府知事に下段の「新型コロナウイルス感染拡大防止にかかわる緊急申入れ」（こちら）を行いました。 ———————————— 2020年3月2日. 【不当な欠勤扱い許さない 欧州からの帰国に対し「出勤」命令 ―松井大阪市長に要請書提出】 4月10日午後、私は大阪市役所のコロナウイルス感染症対策本部に出向き、本部長松井一郎市長あての「お願い」（要請）文書を手渡してきました。
住所：〒559-0034 大阪市住之江区南港北2‐1‐10 atcビル オズ棟南館4階. 新型コロナウイルス感染症にかかる服務の取り扱いが職免（有給）から特別休暇へ変更 市労連は、「新型コロナウイルス感染症にかかる勤務条件」について、3月4日（水）午後1時30分から団体交渉を … （5）休暇. ファックス：06‐6614‐0190. 今後、新型コロナウイルス感染症に関する労務や助成金に関する情報を提供していきますので、企業様の会社の運用に活かしてください。ご不明な点があれば、当事務所までご相談ください。 労働者を休ませる場合の措置②（休業手当、特別休暇）
大阪市 経済戦略局産業振興部産業振興課地域経済戦略担当. 新型コロナの感染拡大防止策として、小学校などの臨時休校により、保護者である従業員が会社を休業した場合に、契約社員やパートなどの非正�
大阪市（教育委員会）との交渉における確認事項 〇実施日への遡及について ・今回の提案における実施日は、3月1日であるから、3月2日や3月3日に、 子の看護休暇や年休を取得している場合は、特別休暇に置き換えることが できる。 日々、発表・報道されるコロナウイルスの情報。3月初旬より各マスコミで報道されていた「新型コロナ休暇支援」について厚生労働省の対応窓口、申請様式が決定しました。 そこで今回は、制度の概要と実際に申請に必要なポイントについてまとめました。
休業要請支援金（府・市町村共同支援金）申請事務局. 新型コロナウイルス感染症に関連して、不当な差別やいじめ等の様々な人権問題についての相談を受け付けています。 詳しくは法務省ホ 製造業の顧問会社（a社）さんから「新型コロナウイルス感染予防として、疑いのある従業員にきちんと休んでもらえる特別休暇制度を作りたい」と御依頼を受けました。 任用期間が6ヶ月を超える場合には、年次有給休暇の付与があります。 その他、任用期間や勤務日数等、一定の基準を満たす場合には、大阪府の定めた有給又は無給の特別休暇（夏期休暇、服喪休暇、病気休暇等）があります。 （6）その他