第4回 退職するといいながら、退職届を提出しない社員への対応は？ 第3回 メールやファクシミリで送られてきた退職願は有効か？ 第2回 退職願（届）を会社が受理したとみなされるタイミングは？ 第1回 「退職届」と「退職願」は具体的にどこが違うの？ 退職届（退職願）の受け取りを拒否されたり受理されない場合は、人事部長などの責任者宛にメールまたは内容証明郵便で退職届を送ります。退職の意思表示をしたことを証拠として残しておくことはトラブルになった際に非常に有効となります。 以上から、退職願を書面で受理しておくことは非常に重要なことになります。 では、退職願の提出を促しても提出する気配もない場合、どのように対応するのが良いでしょうか。 口頭でも労働契約は成立すると前述しましたが、これは本当に最後の手段です。 仮に、退職願が書面で受領できな 次の転職先も決まっているので、期日までには離職しなければならないですが、このような場合、法的に問題が発生したりしないのでしょうか？ 「正社員（期間が特に定まっていない社員）」か「契約社員など（期間の定めがある社員）」かによって微妙に異なりますが、いずれにせよ、退職�

退職届が受理されないような場合でも、民法では退職する14日前までに退職の意思表示をすれば良いことになっていますが、遮二無二退職してしまうのは、今後のことも考えると得策とは言えません。 1−2.書き方や注意点 退職する従業員が退職願の提出をしない場合、どんな損害が考えられますか？ 一度退職の意思を口頭で聞いても、辞めた日などが明確にならず、そのまま在籍したことになってしまうのでしょぅか？内容証明で退職従業員に通知するか、口頭で

本来、会社を辞めるときに退職届を出す必要はないのです。会社の就業規則で定められていたとしても、退職日の14日前に退職の意思表示をすれば会社を辞められる、と法律で定められています。会社を辞めようと考えている方は、事前に確認しておきましょう。 本来、会社を辞めるときに退職届を出す必要はないのです。会社の就業規則で定められていたとしても、退職日の14日前に退職の意思表示をすれば会社を辞められる、と法律で定められています。会社を辞めようと考えている方は、事前に確認しておきましょう。

転職するにあたって行わなければならないこと。それは、退職の手続きです。万が一、退職において話がこじれてしまうと、せっかく決まった内定先に迷惑をかけてしまうことも。円満退職するために知っておきたい退職願・退職届の違いと書き方、事前の根回し方法などを知っておきましょう。

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