総務 総務部に所属しています。育児で時短をしている際に有休休暇を取得した場合の給与の支給について教えてください。先日育児短時間勤務をされている職員さんから、「育児で時短している場合に有給休暇を取得すると有休の日まで給与が減額されるんですか？
）があり， 所定労働時間の短縮制度として ，国の「育児時間」に対応する 「 部分休業 」制度 （小学校就学の指揮に達するまでの子を養育するため，正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて1日を通じて，30分単位で2時間の範囲で取得できる。 部分休業って？ 養育する子が小学校就学の始期に達する日までの間で、勤務時間のはじめ、または終わりにおいて、1日につき30分単位で2時間を超えない範囲内（育児時間・介護時間を取得している場合は、合わせて2時間を超えない範囲内）で必要な時間について勤務しないことができます。 3歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができる制度で、2009年の育児・介護休業法の改正により、企業に導入が義務付けられました。 時短勤務の時間について4月より0歳7ヶ月の子供を保育園に預け、職場復帰します。保育園から0歳児は18時半までに迎えを言われました。定時は18時までです。小さい職場で（育児休暇をとったのも私が初めて）今回2時間の早退（16時 総務 総務部に所属しています。育児で時短をしている際に有休休暇を取得した場合の給与の支給について教えてください。先日育児短時間勤務をされている職員さんから、「育児で時短している場合に有給休暇を取得すると有休の日まで給与が減額されるんですか？ 育児短時間勤務とは 所定労働時間を原則6時間とする制度です.
育児時短勤務は子供が3歳になるまで一日三時間の時短勤務で退職金の減額対象になる。 部分休業は子供が就学するまで一日二時間、30分単位で就業時間を遅めにするか早く上がるか選択できる。退職金減額対象ではなかったような… 曖昧ですみません(>_<)
部分休業って？ 養育する子が小学校就学の始期に達する日までの間で、勤務時間のはじめ、または終わりにおいて、1日につき30分単位で2時間を超えない範囲内（育児時間・介護時間を取得している場合は、合わせて2時間を超えない範囲内）で必要な時間について勤務しないことができます。 育児時短勤務か部分休業か。現在育休中、4月から職場復帰予定の中学校教員です。4歳と2歳の子供がいます。 復帰するにあたり、育児短時間勤務制度か、部分休業を利用しようと思っていますが、どちらを利用しようか迷っています。 地方公務員です。育児短時間勤務と部分休業、それぞれメリット、デメリットを教えてください。今は育児短時間勤務で、4時間55分勤務ですが、人の補充もなく、8時間労働の時となんら仕事内容は変わりません。なので、普通の人の定時まで残ることもあります… 育児休業制度等 子どもが満3歳になるまでは、母親･父親のどちらでも取得できます。 また、部分休業といって勤務時間短縮等の措置を利用することもできます。 平成23年4月1日から非常勤職員の育児休業等が導入されました。