育児休業期間が3ヵ月など、長期になる場合には育児休業期間中に支給申請期間が終了する場合もあるので注意が必要です。 詳しくは、厚生労働省のパンフレットをご覧ください。 【参考】厚生労働省 出生時両立支援コース. 育児目的休暇の概要、厚生労働省が示す具体例、有給休暇や子の看護休暇との違い、育児目的休暇の申請方法について解説しています。 知育ノート 赤ちゃん、幼児、子供の力を伸ばす知育、知育玩具、関わり方やそれらに関する知識を紹介しています。 厚生労働省の案内には支給単位期間中に就労していると認められる日数が10日以下（10日を超えるときには80時間以下）のときは育児休業給付金を支給する、とありますが、その場合の社会保険料はどのような取扱いになりますでしょうか。 改正法に関するq＆a 改正法参考資料集 . 育児・介護休業法が改正され、平成29年10 月1日から施行されました。 育児・介護休業法について 【厚生労働省hp】 改正法の概要 . 令和元年12月27日に改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布又は告示されました。 この改正により、令和3年1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。 厚生労働省の平成29年度「雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は5.14％であり、依然として低いレベルに留まっています。 （参考）男性の育児休業取得率については、2020年（平成32年度）までに13％という政府目標が設定されています。

※平成27年度「雇用均等基本調査」（厚生労働省） ※「育児休業後復職者」は、平成26年4月1日から平成27年3月31日までの1年間に育児休業を終了し、復職した者をいう。 取得期間別育児休業後復職者割合（平成27年度調査） 育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省hp） 仕事と育児の両立を目指すお父さんお母さんへ(pdfファイル) 仕事と介護の両立を目指す皆様へ(pdfファイル) 育児・介護休業等に関する規定例（平成29年改正法（平成29年10月1日施行）対応版） イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。 05 育児・介護休業法における制度の概要[656kb] 06 この法律の目的[592kb] 07 育児休業制度[1,600kb] 育児 08 介護休業制度[1,356kb] 介護 09 子の看護休暇制度[532kb] 育児 10 介護休暇制度[530kb] 介護 11 所定外労働の制限[577kb] まとめ