労働組合法は、労働組合に対し、使用者との間で「労働協約」(注1)を締結する権能を認めるとともに、使用者が労働組合及び労働組合員に対して不利益な取扱いをすることなどを「不当労働行為」として禁 … > 非組合員に関しては、組織率により異なると思います。 > > 1）基本的には非組合員には及びません。 > 2）ただし、組合の組織率が4分の3以上で、労組法17条の要件（下記）を満たすならば、非組合員にも及ぶとの解釈は可能です。 > > 労働組合法第17条 労働組合法（ろうどうくみあいほう、昭和24年6月1日法律第174号）は日本の法律である。 いわゆる「労働三法」の一つ。 1945年に昭和20年12月22日法律第51号として制定され、1949年に全部改正された。. 「労働組合法」の全条文を掲載。任意のキーワードで条文を全文検索できるほか、印刷用に最適化されたレイアウトで必要な部分だけを印刷可能。目的の条文を素早く確認できるリンク機能や括弧部分の色分け表示機能も。スマホにも対応。 ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 労働組合法の用語解説 - 昭和 24年法律 174号。憲法 28条の保障する労働基本権を基礎に，労働組合，団体交渉権などについて規定する法律。現行法は 1945年 12月に制定された旧労働組合法を全面的に改正したものである。 よくあるご質問 ｜従業員が勤務時間内に組合活動をしていた場合について弁護士が解説｜労働審判・労働裁判・地位保全の仮処分・賃金仮払い・雇用・解雇・残業代・団体交渉・労働基準監督署からの勧告など、経営者（人事）の立場に立った労働問題を解決！ 組合員の範囲をどう定めるかは、労働組合の自由です。 労組法上の「使用者の利益を代表する者」とは、「部長」「課長」な どの名称にとらわれず、その権限が労働組合員としての誠意と責任 に抵触するかどうかで判断されます。 18．管理職と労働組合

労働組合法に守られる労働組合とは？法適合労働組合を作ろう; 団体交渉の仕方について知りたい方はこちら. 労働組合法（ろうどうくみあいほう、昭和24年6月1日法律第174号）は日本の法律である。 いわゆる「労働三法」の一つ。 1945年に昭和20年12月22日法律第51号として制定され、1949年に全部改正された。. 労働組合の条件; 労働組合法上の労働組合である条件: 労働組合規約に定める必要がある事項: 労働組合の組合員の範囲: 労働組合にあってはならない条件: 従業員の過半数を代表するためには 使用者の応じるべき団体交渉事項を知り、団交 … 合同労組・ユニオンに詳しい弁護士が団体交渉について解説します。非組合員の労働条件であっても、間接的には組合員の労働条件に重要な影響を及ぼすことがあります。その場合、使用者は非組合員の労働条件について、団体交渉応諾義務を負うと解すべきです。
労働組合員の範囲について 労働組合を結成した場合、経営者があからさまな不当労働行為は勿論、表面上は労働組 合を認めると言いながら労働組合ないしその活動にあれこれといちゃもんを付けてくる場 合 …
労働組合を結成する方法を知りたい方はこちら.


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