ある社員が致命的ではないにせよ問題を起こした場合、懲戒処分として減給を言い渡すことがあるかもしれません。ただし、減給には労働基準法で制限がかかっているため、就業規則における記載はもちろん、減給自体も適正に行わねば、かえって会社が訴えられることになり、注意が必要です。 健康保険被保険者証再交付申請書 健康保険証と一緒に会社の担当者に提出してください。 健康保険証を紛失したときは始末書が必要です。 始末書【記入例】 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5％を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか？ 始末書を受け取る側は、始末書の内容に注目しています。言い訳や正当性を主張することは、逆に悪印象を与えることもあります。 自分に非が無い可能性があったとしても、素直にミスを認め謝罪し、誠意を見せることが得策でしょう。 始末書とは、業務でミスを起こしたときに提出する書類のこと。本コラムでは、始末書の基本と書き方を紹介しています。始末書は懲罰の一種ですが、どの程度の処分レベルなのでしょうか。反省文や顛末書など類似書類との違いについてもまとめました。
減給 減給について 定める／定めない 始末書の提出1回につき平均賃金の半 日分以内、総額において当該月収入の1 割以内を減給する 出勤停止 出勤停止について 定める／定めない 始末書を提出、7日以内の出勤停止及び その間の賃金不支給 懲戒処分 2010年12月 9 実務的には、始末書と減額の申出書を自筆で書かせておく方法などが必要となります。 賞与と減給. 社員の指導. 賞与からの減給について、労働省は次のような通達を出しています。 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5％を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか？ などです。 ただし、場合によっては始末書が裁判の証拠として、 効力を発揮する場合もあるのです。 職場秩序の回復. そもそも、なぜ始末書を提出させるのでしょうか？ もちろん、始末書を提出させるメインの目的は. 社会保険労務士法人 日本中央社会保険労務士事務所 E-mail：utsumi@j-central.jp TEL：03－3539－3047（代表） 提案型の社労士をお探しの方はここをクリック！！ 始末書を提出させる時. （2）減給：始末書を提出させて、減給する。 ただし、1回につき平均賃金の1日分の半額、 総額においては一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えない範囲 でこれを行う。 （3）出勤停止：始末書を提出させ、7日以内の出勤を停止する。 保険証を紛失すると始末書必須？ 保険証の再発行申請をする時、紛失した理由）紛失場所などについて簡単に記入する欄があるかもしれませんが、基本的には始末書のように大げさなものではありませんので、身構えなくても大丈夫です。 始末書の書き方. 始末書について解説しています。始末書とは、始末書の書き方、始末書を出す際の封筒の種類などについてまとめています。これを読めば、万が一ビジネス上で失態を犯し、始末書を書く際にもスムーズに間違えることなく書くことが出来るでしょう。 始末書は、本来、組織内で規則違反や過失事故などが起きたとき、けじめをつけるため、つまりその正誤善悪や責任の所在を明確にするために提出する上申書であり詫び状です。そこが、教育的見地から社員に反省を促すための反省文とは異なる点です。 不祥事の再発防止.
健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中（はまなか）です。 社内の業務命令や服務規律に違反するなど懲戒事由に該当した労働者に対して、会社が懲戒処分を行うことがあります。始末書の提出、減給の制裁、出勤停止、降格、懲戒解雇等、懲戒処分の内 始末書は会社に対するわび状。 レジでの過不足による始末書の書式例; 寝坊で遅刻した場合の始末書の書き方; 社用車事故での始末書のテンプレートと書き方; 健康保険証を紛失した時の始末書の書き方; メールを誤送信したときの始末書の書き方 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 保険証といえば、社会保険に国民健康保険。 この保険証を紛失した！となれば、いやー、これはかなり焦ります。 というのも、病院に行かないと行けない場合の料金の心配や、身分証明証にも使えることから、悪用されたらどうしよう！っていうことですね。