いつもお世話になっております。 社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。 ① 出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに、早退した場合は、本人の申し出により有給休暇として処理を行っておりますが、大丈夫でしょうか？ 年次有給休暇は時間単位で取得できるようですが、従業員が遅刻をしたときに、時間単位で年次有給休暇を消化させることはできますか？従業員本人が同意すれば、法律的には問題ありませんが、個人的にはお勧めできません。 有給休暇というのは本来、従業員自身の体調不良やリフレッシュ、家族の病気といったやむを得ない事情が生じた時に使える労働者の権利です。 そのため、年次有給休暇は早退や遅刻によって生じた欠勤の穴埋めをする目的で存在しているわけではないのです。 会社をズル休みする時に多いのが体調不良ネタ。片方の鼻にティッシュを詰めて9時まで待機。9時になると同時に鼻声で電話する。両方の鼻に詰めてると、ん？何か詰めてるなってバレる。休んでも構わないけど、バレないように休んで欲しい。休むの従業員の権利（有給）なんだから。

突然の体調不良等の欠勤は、事後でも有給休暇とすることで労働者・事業主双方にメリットがある取得方法です。 病気や体調不良による突然の欠勤。短期の休職等では、所得の減額が発生しない有給休暇を使用することにより対応を行うことが労働者にとっても最もメリットの大きい方法です� 「体調不良による出社遅れ」ということにしました ・ねぼう とすると上司も人事部へ出すのにちょっと困るでしょうね ・上司によっては 遅刻は査定にひびくので 半休 をすすめる人もいます ・いっそのこと、1日を有給休暇 にするという人もいます
いつもお世話になっております。 社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。 ① 出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに、早退した場合は、本人の申し出により有給休暇として処理を行っておりますが、大丈夫でしょうか？ 病気で通勤できないと遅刻や欠勤を繰り返す社員、会社の対応は？ a社は保険代理業を営む会社です。a社に勤務して3年目になるbさんは、ある日から朝起き上がろうとすると体に力が入らなくなったり、激しい腹痛に襲われるようになりました。そのため、bさ… 病欠のため仕事を休まなければいけない人もいます。その際に病欠でも有給休暇は使えるのかという不安を持つ人が多いです。有給は労働者が自由に使える権利ですが、病欠でも使えるのか気になる所です。病欠で有給休暇は使えるのか、診断者は必要なのかについてご紹介していきます。 病気で通勤できないと遅刻や欠勤を繰り返す社員、会社の対応は？ a社は保険代理業を営む会社です。a社に勤務して3年目になるbさんは、ある日から朝起き上がろうとすると体に力が入らなくなったり、激しい腹痛に襲われるようになりました。そのため、bさ…

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