パパママ育休プラス制度. 公務員の育児休暇に関しては『国家公務員の育児・介護休業法』と『地方公務員の育児・介護休業法』の法律に定められています。 産前産後休暇の後、育児休業を取る場合は、期間の初日と末日を明らかにして任命権者（公務員の任命等に権限を持つ人）に承認を求めます。承認がなされたら� 母はパパ・ママ育休プラスの対象となります。また、父（本人）が2度目の育児休業をする場 合、2度目の育児休業の開始日より先に、母(配偶者)が育児休業を開始しているため、父（本 人）の2度目の育児休業はパパ・ママ育休プラスの対象になります。 偶者がともに育児休業を取得した場合、その子が1歳2カ月に達する日まで育児休業. 1 パパ休暇（出産後8週間以内に取得した場合の再取得の特例） 2 パパ・ママ育休プラス 等の特例があります。 これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。 ★制度のリーフレットはこちら. 手当金の支給期間を延長する制度のことをいいます。 配偶者が子の1歳の誕生日の前日までに育児休業を取得している場合、その子が1歳2か月になるまでの期間で、組合員が育児休業を取得した期間（最大1年間）支給され … パパ・ママ育休プラスに該当するとき. 1 パパママ育休プラス制度とは、組合員の養育する子について、当該組合員とその配. パパ･ママ育休プラスの場合、地方公務員共済の組合員が、組合 雇用保険の被保険者及び国家公務員共 済組合の組合員と同様、子が1歳に達した後から休業終了予定日（最長で子が1歳2か月に達する日）まで
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