「損害賠償請求だ！」というのは辞めさせないための脅しで、本気で請求するつもりはない; それを証拠に、弁護士や第三者を挟むと、これまでが嘘のように折れる; また損害賠償の脅しを無視して退職しても、その後何も言ってこないことが多い 無断で録音した音声は有効か？ 月刊労務対策の詳細はこちら . 社員が上司などのパワハラが原因でうつ病になり休職し、その原因が会社にあると判断された場合、会社は社員に対し損害賠償責任を負います。そもそも社員の健康管理は会社の義務であり、法律でも定められています。現在は身体のケアだけでなく精神的ケアも求め 被告：会社 原告：広告代理店社員の遺族 賠償額：1億6800万円. 過重労働のうつ病で賠償額1億6800万円 . 過労・うつ病の問題なら労働弁護士へ無料法律相談。東京の渋谷駅から徒歩5分の法律事務所。フリーダイヤル0120-60-60-38まで。7名の弁護士が所属し、無料の法律相談もあるウカイ＆パートナーズ法律事務所にご相談下さい。 また、安全配慮義務違反について、損害賠償請求を受けるおそれがあります。 従業員の主張する通り、うつ病が労災であると認められるかどうかは、 「心理的負荷による精神障害の認定基準について（平成23年12月26日基発1226第1号）」 にあてはめて判断します。 今回は「うつ病になった社員は解雇できない？」を解説します。 GWも終わり、新入社員も多少は戦力として期待される季節となりました。 しかし、社員によっては「5 パワハラを受けたストレスによりうつ病などの精神疾患になってしまった場合、労災保険制度によって 一定の補償を受けられる可能性があります。 また、場合によっては労災保険制度でカバーされない慰謝料などについても、 交渉や裁判を通じて会社に請求することが可能です。 私は33歳ですが転職し4月1日から社員として婦人服の販売員になりましたしかし、店長の暴言、行動によるイジメでストレスで鬱病になり、昨日退職いたしました。親と離れて暮しており、迷惑かける思い、ずっと悩ん... - その他（法律） 解決済 | 教えて！goo 社員に対する損害賠償について . 広告代理店に入社したaは、長時間労働の激務をこなし、うつ病を発症して自殺した。遺族は会社に対して賠償責任を請求。長時間労働とうつ病の因果関係を認め、1億6800 うつ病の社員を抱え、対応にお悩みではありませんか？いつ復帰するか分からない。退職してほしいけど後々トラブルになりたくない。今回の記事ではうつ病の社員に対し、復帰が難しい場合はどうすればトラブルなく「退職」まで話を進められるのかについて判例を交えて紹介します。 うつ病で退職する前には、まず休職できないか検討してください。休職した上でどうしても復帰が難しければ退職という流れで進むべきです。この記事では、うつ病の退職での辞め方や再就職の方法を解説 …

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